雷诺:分享增长成果的是什么?

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工会不满由该公司采取的钻石工资的措施

随着利润2000增加了一倍,法国制造商的工会更多等待的2.5%的工资增幅宣布

广泛停工后,一神论者,养老金,工资和职业发展,他们今天发现自己

继2000年公布结果,以1.08十亿欧元(7.082十亿瑞郎)的合并净利润组份额增加了一倍,雷诺宣布的高达一般工资增长上周四两次预期通货膨胀(1.2%),1.5%至2月1日和10月1日的1%

对于低工资(小于万法郎)是用于从2月1日的增加最小的150法郎

这相当于规模第一水平,同比增长3.4%

这些措施应适用于几乎所有的劳动者个人 - 尤其是数百名青年新兵 - 与员工,技术人员和管理(ETAM)的一部分

如果再加上个别措施和资历是该计划的工人和管理人员的薪酬的4%(高管薪酬个性化的,而不是从一般措施明显)的平均增幅

与此同时,制造商表示,将分配的激励下426400000法郎

在这项工作中支付给员工的最低保费将6714法郎,2055法郎已经支付,提前,在2000年11月的4659法郎余额将3月16日支付

除了这个最小,对于低工资,利润共享的计算导致的735法郎每千法郎总值(GDP)的基本月工资每年保费

考虑什么事先已经支付,公司仍然要支付员工510法郎的奖金总额按基本工资的1 000法郎

对于集团化管理,“这是一个认可员工的努力,创新能力强的变化的背景下,”这是事实,PSA标致雪铁龙之后,雷诺是一个罕见的法国公司宣布加薪高于通胀

为了便于比较,注意,在2000年的雇主国只提供在公共部门2001年增长1.2%,在0.5%的最终解决

然而,如何不认为这“承认“雇主对公司表达的不满

事实上,强大的罢工1月25日保卫养老金后,数以千计的企业对钻石的员工的最后一个星期三举行罢工,该组的所有工会的号召,要求一般的工资增长,在工资谈判时

对于该公司的许多员工“在商业上的成功和良好的财务业绩雷诺当之无愧增长的成果更慷慨的分配

”因此,“结果不符合所有人的预期,特别是考虑到优异成绩的”雷诺的评论部队Ouvrière,同时强调“感谢全体动员提出的措施都高于往年有些不可忽视

该CFDT也认为,“经过几年的利润和增长,面临的动员,管理不得不宣布的重要措施

”而CGT需要注意的是管理层不得不“测量的不满,特别是年轻人,”尽管“它是关闭与利润增长了100%,股息为20%的大关,和2.5工资的百分比“

雷诺的联盟,谁在周一开会,讨论他们共同行动的延续,信不信,反正,“第二回合将提供职业道路的谈判中发挥

”皮埃尔阿古多

作者:浑籼